5×5-Toolbox mehr Wirksamkeit, Miteinander und Sinnstiftung: heute starten, in 15 Tagen Wirkung spüren

FeelTheFive ist unsere Haltung: Menschen, Wissen, Inspiration, Mut, Herz. Fünf Kräfte, die Führung spürbar machen – näher an der Realität, klarer im Transfer, nachhaltiger in der Wirkung. Daraus ist die 5×5-Toolbox entstanden. Sie ist leicht umzusetzen und liefert euch nach 15 Tagen eine ehrliche Bilanz: Wo wurde es klarer, leichter, verbundener?

So startet ihr: Bildet ein kleines Umsetzungsteam aus Führung, HR und ein bis zwei Schlüsselrollen. Legt den Start auf diese Woche fest. Nutzt, was da ist: Kalender, Notizen, eine ruhige Ecke. Nach 15 Tagen macht ihr eine kurze Review.

Menschen – „Buddy-Check-in“

Fünf Minuten reichen, um die Woche leichter zu machen. Setzt euch montags kurz zusammen, hört euch zu und sortiert: Was lief gut? Wo hakt’s? Welche eine Sache nehmen wir uns bis Freitag vor – und wer übernimmt? Es geht nicht um Perfektion, sondern um Verlässlichkeit. Dieser kleine Rhythmus schafft Klarheit, nimmt Druck raus und macht Verantwortungen sichtbar – heute gestartet, am Freitag spürbar.

Wissen – „Use Case“

Wissen wirkt erst, wenn es ankommt. Nehmt ein frisches Learning und verbindet es mit einem konkreten Fall aus dieser Woche: Worum geht’s? Was ist unser Ansatz? Woran merken wir, dass es besser läuft? Plant einen 25-Minuten-Slot, testet im Kleinen und haltet eure Erkenntnis fest. So wird aus Input Orientierung – und aus Orientierung ein nächster, stimmiger Schritt im Alltag.

Inspiration – „Voice of One“

Inspiration ist ganz nah. Sprecht eine Person, für die ihr arbeitet – Mitarbeitende, Bewerbende, Kund:innen – und fragt: Was hilft dir gerade wirklich? Was bremst? Welche kleine Änderung wünschst du dir diese Woche? Startet direkt mit einer kleinen Veränderung für mehr Klarheit, Sinnstiftung und Augenhöhe.

Mut – „Stop-Doing mit Sinn“

Mut beginnt oft damit, etwas bewusst zu lassen. Streicht für zwei Wochen eine Sache, die wenig Sinn stiftet, und ersetzt sie durch eine klare, wertschätzende Alternative, zum Beispiel ein kurzes asynchrones Update. Fragt euch: Wofür schaffen wir dadurch Raum – Coaching, gutes Gespräch, Deep Work, mehr Flow? Ihr werdet merken: Weniger Ballast schafft mehr Präsenz für das, was zählt.

Herz – „Wertschätzung & Feedback“

Manchmal braucht es nur zwei Sätze, damit das Miteinander leichter wird. Wenn wir gesehen werden, wächst Vertrauen – und mit Vertrauen wachsen Mut, Klarheit und Zugehörigkeit. Wählt heute zwei Menschen aus eurem Umfeld und sagt ihnen in zwei Sätzen, was ihr wirklich wahrgenommen habt und was es bewirkt hat. So einfach: „Ich habe gesehen, dass du …“ – und danach: „Das hat für mich/uns … bewirkt – danke dir.“ Lasst gern eine persönliche Note einfließen: „Das zeigt deine Stärke in …“ oder „Darauf können wir bauen.“ Es geht nicht um große Reden, sondern um echte Resonanz im Alltag. Diese kleine Geste macht Leistung sichtbar, richtet den Blick auf das, was gelingt, und schafft den Raum, in dem Menschen gern Verantwortung übernehmen. Zwei Sätze, die Verbundenheit schaffen – heute ausgesprochen, morgen spürbar.

Eure 15-Tage-Review

Nach zwei Wochen reichen wenige Minuten. Fragt euch: Was hat spürbar entlastet – in Klarheit, Zusammenarbeit, Qualität? Was behalten wir bei und bauen aus? Was lassen wir, weil es hier nicht greift? Dokumentiert eure Entscheidung knapp und legt den nächsten Review-Termin fest.

Die 5×5-Toolbox ist kein Projekt, sondern eine Haltung in kleinen Schritten. Sie macht Führung ruhig, verbindlich und handlungsfähig. Wenn ihr tiefer einsteigen wollt: Beim HR CAMPUS 2026 erlebt ihr die fünf Dimensionen live – mit Cases, Mentor:innen und einer Community, die teilt, was funktioniert. Early Bird bis 31.10. für Team- & Konferenztickets.