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Christian Hochbach

Christian Hochbach

Experte für Unabhängiger Partner für die bAV. Rechtssicherheit. Entlastung von HR

Tools, Trends & Innovation
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„Meine Mission: bAV so effizient zu gestalten, dass sie keinen Aufwand mehr macht, und so sicher zu strukturieren, dass sie kein Risiko mehr darstellt.“

Christian ist der strategische Partner für Unternehmen, die betriebliche Vorsorge endlich als Gewinnfaktor verstehen wollen und steht er für zwei Kernversprechen:

„Schluss mit der Zettelwirtschaft“

Durch die Implementierung digitaler Workflows reduziert er den administrativen Aufwand in der Personalabteilung quasi auf null. HR soll sich wieder um Menschen kümmern können, nicht um Versicherungspolicen.

„Enthaftung statt Risiko“

Mit Fokus auf die aktuelle Rechtsprechung und die Versorgungsordnung deckt er unerkannte Haftungsrisiken in bestehenden Systemen auf. Er sorgt dafür, dass die Geschäftsführung nachts ruhig schlafen kann, weil die Zusagen des Unternehmens rechtssicher, transparent und zukunftsfest gestaltet sind.

Feel the Five:
5 Fragen an Christian Hochbach

Nichts befeuert einen Experten mehr, als wenn beim Gegenüber (HR oder GL) der Groschen fällt. Wenn sie realisieren: „Ach, bAV muss gar nicht kompliziert und riskant sein!“

Meine Gesprächspartner nehmen das Vertrauen mit, dass ihre Haftungsrisiken nicht mehr unkontrolliert im Raum stehen.

Besonders die Personalverantwortlichen nehmen eine konkrete Perspektive mit: Die Befreiung von der Zettelwirtschaft.

Gleich nachdem sich meine Tochter mit dem Rad auf den Weg zur Schule gemacht hat, geht es los. Unsere Hündin Paula und ich machen uns auf zu unserem täglichen Spaziergang. 60 bis 90 Minuten in der Natur, die perfekt sind, um durchzuatmen, den Kopf freizubekommen und frisch in den Arbeitstag zu starten.

Expertise & Themenfelder

In welchen 3 Themen bist du einzigartig?

  • Rechtssicherheit
  • Nachhaltigkeit
  • Vereinbarkeit

Typische Fragen, bei denen ich helfe:

  • Rechtssicherheit & Compliance
  • Entlastung von HR
  • Kostenoptimierung & Effizienzsteigerung
  • Nachhaltige Anlagenprodukte

Für welche Rollen/Personen bist du besonders wirksam?

HR, Geschäftsleitung, KMU

Meine Sessions beim HR CAMPUS Mitteldeutschland 2026

Tools, Trends & InnovationMittwoch, 20. Mai 2026

Die bAV-Falle: Vom Kostenblock zum Recruiting-Magneten.

bAV ist in vielen Unternehmen eine Blackbox: für HR Aufwand, für die Geschäftsleitung Risiko, für Mitarbeitende ein Fragezeichen. Christian Hochbach zeigt, wo die typischen bAV-Fallen liegen – und wie du bAV vom Kostenblock zum Recruiting-Hebel machst: rechtssicher, digital, verständlich und wertgeschätzt.

Was du aus dieser Session mitnimmst:

  • Risiken sehen: Wo Haftung unterschätzt wird.
  • Prozesse schlanken: Weniger Papier, mehr Effizienz.
  • Wirkung erzeugen: bAV als Benefit, der im Employer Branding zieht.
Mentor:innen: Christian Hochbach, Nadine Schmidt
Tools, Trends & InnovationDonnerstag, 21. Mai 2026

Die bAV-Falle – Vom Kostenblock zum Recruiting-Magneten

bAV ist in vielen Unternehmen eine Blackbox: für HR Aufwand, für die Geschäftsleitung Risiko, für Mitarbeitende Fragezeichen. Christian Hochbach zeigt, wo die typischen bAV-Fallen liegen – und wie du aus dem „notwendigen Übel“ einen echten Hebel machst: rechtssicher, digital, schlank in den Prozessen und attraktiv fürs Recruiting.

Was du aus dieser Session mitnimmst:

  • Haftung verstehen: Wo veraltete Regelungen riskant werden.
  • Prozesse entlasten: bAV digitalisieren und HR-Aufwand reduzieren.
  • Employer Branding: bAV als Benefit sichtbar und wertgeschätzt machen.
Mentor:innen: Christian Hochbach, Nadine Schmidt

Meine Arbeitsweise

Bestandsaufnahme: Wir werfen einen forensischen Blick in den „bAV-Keller“. Welche Versorgungsordnungen existieren? Wo lauern Haftungsrisiken durch veraltete Klauseln oder fehlerhafte Zusagen?

Risiko-Bericht: Man erhält eine klare Auswertung ohne Fach-Chinesisch. Wir zeigen auf, wo wir handeln müssen, um die Geschäftsleitung aus der Schusslinie zu nehmen.

Digitale Transformation: Wir eliminieren den Papierkram. Pensionswerk implementiert schlanke, digitale Workflows, die sich in deine bestehende HR-Landschaft einfügen.

Zentralisierung: Alle Verträge, Anbieter und Informationen landen in einem übersichtlichen Dashboard. HR spart ab jetzt bis zu 80 % der Zeit bei der Verwaltung.

Mitarbeiter-Erlebnis: Wir machen aus der „trockenen Pflicht“ ein echtes Benefit.

Dauerhafte Begleitung: Pensionswerk überwacht Gesetzesänderungen und hält dein System automatisch aktuell und effizient.

Christian Hochbach

christian@pensionswerk.de

+49 173 57 47 524

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