Let’s connect:
„Eine gesunde Arbeitswelt beginnt dort, wo Menschen sich zeigen dürfen, auch mit Unsicherheit und Konflikten. Zusammenarbeit wird kraftvoll, wenn wir Verantwortung übernehmen und einander wirklich zuhören.“

Hendric Mostert begleitet Menschen, Teams und Organisationen dabei, eine Arbeitskultur zu entwickeln, die trägt. Wirksam. Klar. Und konfliktfähig. Als Wirtschaftspsychologe, Organisationsberater, Mediator und Facilitator verbindet er systemische Organisationsentwicklung mit gelebter Konfliktkultur, Restorative Circles und achtsamer Körperarbeit. Damit Spannungen nicht im Raum stehen bleiben, sondern in Bewegung kommen.

Hendric arbeitet mit einem Blick für das große Ganze und gleichzeitig so pragmatisch, dass es im Alltag funktioniert. Sein Ansatz kombiniert systemisch-integrales Handwerkszeug mit unternehmerischem Denken, Leichtigkeit und einer spürbaren Leidenschaft für das Wesentliche. Ziel ist Zusammenarbeit, die ehrlicher wird, Verantwortung klärt und Teams wieder in Verbindung bringt.

Hendric Mostert

Feel the Five:
5 Fragen an Hendric Mostert

Wenn Menschen aufhören zu funktionieren und anfangen, sich wirklich zu begegnen. Wenn aus Vermeidung Klarheit wird, aus Sprachlosigkeit Dialog und aus Konflikten Entwicklung. Dafür Räume zu öffnen und zu halten, das gibt meiner Arbeit Sinn und Energie.

Sie nehmen mit, dass Konflikte und Spannungen kein persönliches Versagen sind, sondern Hinweise auf etwas Wesentliches. Und sie gehen mit dem Gefühl, gehört worden zu sein und mit konkreten Impulsen, wie sie Verantwortung übernehmen und Beziehungen bewusst gestalten können.

1\. In meinem Workshoploft in Köln hat unser Staubsaugerroboter einen Namen: Erwin

2\. In Hotels fotografiere ich immer die Zimmernummer ab, damit ich diese nicht vergesse.

3\. Ich freue mich innerlich, wenn in Workshops Tränen fließen, weil ich dann spüre, dass etwas Echtes berührt wurde und Menschen sich wirklich zeigen dürfen.

Mich beschäftigt gerade sehr, wie viel unverarbeitetes Trauma und somatische Erfahrung in Organisationen mitarbeitet, ohne je benannt zu werden. Wie Körper reagieren, lange bevor Worte da sind, und wie Konflikte oft Ausdruck von Überforderung, Schutz und alten Mustern sind. Und was möglich wird, wenn wir beginnen, nicht nur über Arbeit zu sprechen, sondern auch über Nervensysteme, Sicherheit und Verkörperung.

Ohne meine tägliche Atempraxis am Morgen läuft bei mir nichts. Sie bringt mich in Kontakt mit mir selbst, bevor ich in Kontakt mit anderen gehe. Und meine Zeit auf der Yogamatte im Jivamukti Yoga ist für mich ein fester Anker, um Körper, Geist und Haltung immer wieder auszurichten.

Expertise & Themenfelder

In welchen 3 Themen bist du einzigartig?

  • Ich bin besonders darin, Räume zu schaffen, in denen Menschen sich sicher genug fühlen, ehrlich zu werden und sich wirklich zu zeigen, fachlich, emotional und körperlich.
  • Ich verbinde Konfliktkultur, systemische Arbeit und somatisches Bewusstsein so, dass Tiefe entsteht, ohne schwer zu werden, und Klarheit, ohne zu vereinfachen.
  • Und ja: Ich koche für meine Workshopteilnehmende. Nicht als nettes Extra, sondern als bewussten Teil von Beziehung, Ankommen und gemeinsamer Erfahrung.

Typische Fragen, bei denen ich helfe:

  • Wie können wir Konflikte ansprechen, ohne Beziehungen zu beschädigen?
  • Was braucht es, damit Menschen sich sicher genug fühlen, ehrlich zu sein?
  • Wie gehen wir mit Spannungen, Widerstand oder Rückzug im Team konstruktiv um?
  • Wie schaffen wir Klarheit und Verantwortung, ohne in Kontrolle zu verfallen?
  • Wie können Führung, Zusammenarbeit und Selbstorganisation gesund zusammenwirken?
  • Wie bringen wir Körper, Haltung und Nervensystem stärker in unsere Arbeitswelt ein?

Für welche Rollen/Personen bist du besonders wirksam?

  • HR Leiter:innen und People Leads, die Kultur, Zusammenarbeit und Konfliktfähigkeit aktiv gestalten wollen
  • Führungskräfte und Führungsteams in Veränderungs, Wachstums oder Spannungsphasen
  • Geschäftsführungen und Gründer:innen, die Verantwortung, Führung und Zusammenarbeit neu ausrichten wollen
  • Teams in mittelständischen Unternehmen sowie in wachsenden Organisationen

Meine Sessions beim HR CAMPUS Mitteldeutschland 2026

New WorkMittwoch, 20. Mai 2026

Arbeit ohne Konflikte? Undenkbar! So klärst du Spannungen und stärkst Beziehungen

Konflikte sind kein Betriebsunfall – sie zeigen dir, wo Klarheit fehlt und etwas wichtig ist. In der Session drehst du mit Hendric Mostert den Blick auf Spannungen im Arbeitsalltag und lernst, sie früher wahrzunehmen, besser anzusprechen und konstruktiv zu klären. Mit Fokus auf psychologische Sicherheit, offenen Dialog und eine Konfliktkultur, die Beziehungen stärkt statt Energie zu ziehen.

Was du aus dieser Session mitnimmst:

  • Signal statt Störung: Konflikte neu einordnen und verstehen.
  • Früher klären: Spannungen erkennen, bevor es knallt.
  • Kultur stärken: Dialog, Vertrauen und Zusammenarbeit wirksam verbessern.
New WorkDonnerstag, 21. Mai 2026

Restorative Circles: Konflikte klären, Beziehung stärken, wirklich lernen.

Post-its lösen keine Konflikte. Hendric Mostert zeigt mit Restorative Circles ein dialogisches Format, das Spannungen, Verletzungen und Konflikte nicht auf die Sachebene verkürzt, sondern echte Klärung ermöglicht. Du lernst, wie ein strukturierter Prozess Verstehen, Verantwortung und tragfähige Vereinbarungen schafft – und warum genau darin die Kraft für bessere Zusammenarbeit liegt.

Was du aus dieser Session mitnimmst:

  • Mehr als Retros: Warum Konflikte auf der Sachebene oft ungelöst bleiben.
  • Restorative Circles: Ein Format für echte Klärung statt Vermeidung.
  • Wirkung: Wie Verstehen, Verantwortung und Verbindung Zusammenarbeit stärken.

Meine Arbeitsweise

Typischerweise arbeiten wir in Workshops, Teamprozessen, Lernformaten, Coachings oder punktuellen Impulsen, je nach Anliegen und Kontext. Ich verbinde inhaltliche Klarheit mit erlebbaren Elementen, schaffe sichere Räume für Austausch und lade dazu ein, Dinge nicht nur zu besprechen, sondern auch zu erfahren. Mein Stil ist ruhig, präsent und verbindlich, mit klarer Haltung und ohne künstliche Dramatisierung.

Ich arbeite prozessorientiert statt rezeptartig. Das heißt, ich bringe Struktur, Fragen und Methoden ein, passe mich aber dem System und den Menschen an, mit denen ich arbeite. 

Hendric Mostert

Hendric Mostert

hendric@nobadworkdays.de