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Janine Koska

Janine Koska

Expertin für Kultur- & Teamentwicklung

Unternehmenskultur
Let’s connect:
„Eine gesunde Arbeitswelt entsteht, wenn Menschen gesehen werden und in ihre Kraft kommen dürfen – nicht durch mehr Tempo, sondern durch Vertrauen, Klarheit und echte Verbindung.“

Janine Koska ist eine, die nicht über Kultur redet, sondern sie spürbar macht. Seit über 20 Jahren begleitet sie Menschen und Teams in Organisationen, die sich verändern oder wachsen wollen – mit einem klaren Blick für das, was Zusammenarbeit wirklich trägt: Haltung, Klarheit und Verbindung.

Ihr Fokus liegt auf Persönlichkeits-, Kultur-, Team- und Führungskräfteentwicklung. Nicht als Methodenkoffer, sondern als echtes Handwerk für den Alltag. Janine arbeitet mit mittelständischen Unternehmen, Konzernen und Initiativen, die Kultur nicht als Buzzword behandeln, sondern als Führungsaufgabe verstehen. Besonders wirksam ist sie dort, wo es Mut braucht, Entscheidungen, die nicht aufgeschoben werden können, und Gespräche, die endlich ehrlich werden dürfen.

Was sie dabei antreibt, ist ihre klare Kraft: Power to empower. Menschen stärken, damit sie Verantwortung übernehmen können. Teams befähigen, damit Zusammenarbeit wieder leicht, klar und wirksam wird. Und Führung so entwickeln, dass sie nicht von oben herab funktioniert, sondern im Miteinander trägt.

Als Initiatorin des HR CAMPUS Mitteldeutschland hat sie einen Raum geschaffen, der genau dafür steht: Mentor:innen, die Wissen teilen, ohne sich über andere zu stellen. Austausch auf Augenhöhe. Und eine Community, die wächst, weil sie sich gegenseitig größer macht. Janine steht für Impulse mit Substanz – und für Veränderung, die nicht im Kopf bleibt, sondern im Alltag sichtbar wird.

  • Unternehmerin seit 20 Jahren
  • Initiatorin HR CAMPUS Mitteldeutschland
  • Vernetzerin & Community-Builderin
  • Magdeburgerin mit Gestaltungsdrang
  • Empowerment von Teams & Führungskräften
Janine Koska

Feel the Five:
5 Fragen an Janine Koska

Wenn Menschen wieder anfangen, sich zuzutrauen, Dinge auszusprechen, Verantwortung zu übernehmen und ihre eigene Wirksamkeit zu spüren. Mich treibt an, wenn Teams aus dem Funktionieren ins Gestalten kommen – und Organisationen merken, dass echte Verbindung keine Weichheit ist, sondern ein Erfolgsfaktor.

Mehr Klarheit über sich selbst und die eigene Rolle, Mut, Dinge ehrlich anzusprechen, und konkrete nächste Schritte für Führung und Zusammenarbeit. Menschen gehen gestärkt raus – nicht mit Konzepten, sondern mit Handlungsfähigkeit sowie ganz viel Inspiration.

  • Ich denke am klarsten, wenn ich unterwegs bin – Bewegung bringt mir bessere Antworten als jedes Meeting.
  • Ich habe eine Schwäche für schöne Orte und gute Atmosphäre, weil Räume Verhalten verändern.
  • Ich bin deutlich strukturierter, als mein kreativer Job nach außen vermuten lässt.

Wie wir mit dem 5. Jubiläum des HR Campus nicht nur feiern, sondern echte Wirkung für die Region und unsere Community entfalten – und parallel mit dem hej. Zukunftsbahnhof einen Ort schaffen, an dem Zusammenarbeit, Lernen und Begegnung neu gedacht werden.

Ein bewusster Moment am Morgen für Klarheit und Flow – Kaffee, ein paar Gedanken ordnen, bevor ich in Gespräche und Entscheidungen gehe.

Expertise & Themenfelder

In welchen 3 Themen bist du einzigartig?

  • Empowerment von Menschen in Führung & HR
  • Aktivierung von Verantwortung in Teams
  • Gestaltung von Räumen für echte Zusammenarbeit

Typische Fragen, bei denen ich helfe:

  • Wie entwickeln wir Führungskräfte, die wirklich Verantwortung übernehmen – statt nur Rollen auszufüllen?
  • Wie kommen Teams aus Funktionieren, Frust oder Rückzug wieder in echte Wirksamkeit?
  • Wie schaffen wir Vertrauen und psychologische Sicherheit in angespannten Teams?
  • Wie positioniert sich HR als echte Gestalter:in von Kultur und Führung?
  • Wie übersetzen wir Haltung und Werte in konkrete Führungspraxis im Alltag?
  • Wie gehen wir mit Konflikten so um, dass sie Entwicklung ermöglichen – statt zu lähmen?
  • Wie bauen wir tragfähige Communities und Netzwerke auf, die Zusammenarbeit stärken?

Für welche Rollen/Personen bist du besonders wirksam?

  • HR-Leiter:innen & People Leads, die Kultur aktiv gestalten wollen
  • Führungskräfte und Führungsteams in Veränderungs- oder Wachstumsphasen
  • Geschäftsführungen/Gründer:innen, die Verantwortung und Zusammenarbeit neu ausrichten wollen
  • Teams in mittelständischen Unternehmen und wachsenden Organisationen
  • Organisationen im Dienstleistungs-, Bildungs- und Kreativumfeld (branchenoffen, menschenzentrierter Fokus)

Meine Sessions beim HR CAMPUS Mitteldeutschland 2026

UnternehmenskulturMittwoch, 20. Mai 2026

POWER TO EMPOWER: Wie man Menschen empowert.

Empowerment passiert nicht im Kopf – es passiert zwischen Menschen. Janine Koska macht Empowerment greifbar: Zutrauen statt Kontrolle, Verantwortung mit Rückendeckung und Sichtbarkeit als Wachstumshebel. Du reflektierst typische Alltagssituationen, in denen Empowerment kippt – und nimmst konkrete Stellschrauben mit, wie Menschen wirklich größer werden und Teams handlungsfähiger.

Was du aus dieser Session mitnimmst:

  • Empowerment verstehen: Woran du erkennst, ob es wirkt.
  • Zutrauen & Rahmen: Verantwortung geben, ohne zu überfordern.
  • Mehr Wirkung: Sichtbarkeit, Klarheit und mutigere Entscheidungen im Team.

Best Practices: Performance ist kein Zufall. Sie ist das Ergebnis aus Klarheit, Teamdynamik und Haltung.

In diesem Panel zeigen aiio, softfacts und SUSTAYN, wie moderne Tools Organisationen dabei unterstützen, Prozesse sichtbar zu machen, Teams besser zu verstehen und Zusammenarbeit wirksam zu gestalten. Mit konkreten Einblicken, ehrlichen Erfahrungen und klaren Hebeln für mehr Performance. Kein Tool-Pitch. Sondern das Zusammenspiel, das wirklich wirkt.

Mentor:innen: Janine Koska, Jobst von Heintze, Urs Merkel

Good Morning & Happy Welcome zum HR CAMPUS Mitteldeutschland - die führende HR & NEW WORK Weiterbildungskonferenz Mitteldeutschlands

Mentor:innen: Janine Koska, Melanie Streich, Markus Chrystof
UnternehmenskulturDonnerstag, 21. Mai 2026

Wie man starre Systeme neu denkt und Organisationen wirklich verändert

Krankenhäuser gelten als starr, komplex und hoch reguliert – und genau deshalb ist dieses Beispiel so spannend. David-Ruben Thies hat die Waldkliniken Eisenberg organisatorisch, kulturell und architektonisch radikal neu gedacht und zeigt, wie Veränderung in scheinbar unbeweglichen Systemen wirklich gelingt. In der digitalen Q&A-Session bekommst du Einblicke in Führung, Kultur und Haltung als Transformationshebel – und was Unternehmen daraus lernen können.

Was du aus dieser Session mitnimmst:

  • Systeme bewegen: Wie Veränderung in starren Strukturen gelingt.
  • Führung & Haltung: Warum Kultur oft entscheidender ist als Prozesse.
  • Transfer: Learnings aus der Kliniktransformation für Unternehmen.
Mentor:innen: David-Ruben Thies, Janine Koska

Best Practices: Systemrelevant, aber im alten System gefangen.

Pflege, Handwerk, öffentlicher Dienst: Branchen, die unser System tragen – und gleichzeitig oft in Strukturen arbeiten, die nicht mehr zur Realität passen. Dieses Panel zeigt, wie Organisationen den Spagat schaffen: zwischen Verantwortung, Regulierung und dem Wunsch nach moderner Arbeit. Mit konkreten Beispielen, ehrlichen Einblicken und Lösungen, die wirklich funktionieren – jenseits von Buzzwords.

Mentor:innen: Janine Koska, Fabian Biastoch, Mathias Gerhardt

Good Morning & Energiedusche: Starte motiviert in den zweiten Tag

Mentor:innen: Janine Koska, Melanie Streich, Markus Chrystof

Meine Arbeitsweise

Ich arbeite als Sparringspartnerin im 1:1, mit Führungsteams und in Team-Formaten – je nach Anliegen als Impulsgeberin, Begleiterin oder Prozesspartnerin. Mein Stil ist wertschätzend, klar und herausfordernd: Ich benenne Spannungen, ohne zu verurteilen, und übersetze Haltung in konkrete nächste Schritte für den Alltag. Mir ist wichtig, dass Gespräche nicht in Konzepten enden, sondern in Verantwortung und Handlungsfähigkeit.

Janine Koska

eingebrand.

Fürstenwall 3B

39104 Magdeburg

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