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Lasse Rheingans

Lasse Rheingans

Experte für Führung & Kulturwandel, neue Arbeitszeitmodelle

New Work
Let’s connect:
„Arbeit ist für Menschen da – nicht umgekehrt. Wer das wirklich ernst nimmt, verändert nicht nur Prozesse, sondern ganze Organisationen.“

Lasse Rheingans steht für eine einfache, aber radikale Frage: Was, wenn weniger Zeit endlich mehr Wirkung bringt? Als Geschäftsführer der Rheingans GmbH, Autor von „Die 5-Stunden-Revolution“ und Pionier des 5-Stunden-Tags zeigt er seit 2017 in der Praxis, dass Produktivität und Menschlichkeit zusammengehen können – wenn wir den Mut haben, Arbeit neu zu organisieren.

Mit seinem Team begleitet Lasse Unternehmen, Organisationen und Führungskräfte dabei, Kultur und Zusammenarbeit wirklich zu verändern. Nicht auf dem Papier, sondern im Alltag. Es geht um Fokus statt Dauerstress, klare Prioritäten statt Meeting-Ketten und Führung, die Verantwortung möglich macht. Seine Kunden kommen aus dem Mittelstand, aus Großkonzernen und aus der öffentlichen Verwaltung – überall dort, wo Arbeit wieder wirksam werden soll.

Lasse Rheingans

Feel the Five:
5 Fragen an Lasse Rheingans

Wenn Menschen merken, dass Veränderung möglich ist – und zwar ihre eigene. Der Moment, in dem jemand aufhört zu fragen „Geht das bei uns überhaupt?" und anfängt zu fragen „Wie fangen wir an?" – genau da bin ich am liebsten.

Meistens einen Satz, über den sie noch lange nachdenken. Und den Mut, etwas anzugehen, das sie vorher für zu groß oder zu riskant gehalten haben.

Ich lese lieber Sachbücher als Romane, aber mein Lieblingsort zum Nachdenken ist ein langer Spaziergang ohne Podcast.

Wie wir als Gesellschaft mit dem Thema Arbeitszeit, Leistung und Bezahlung umgehen – während gleichzeitig KI ganze Tätigkeitsfelder verändert. Die Debatte ist längst überfällig, aber wir führen sie noch immer so, als wäre 2005.

Einmal kurz durchatmen, Augen zu, Klarheit gewinnen und dann ABFAHRT. 😃

Expertise & Themenfelder

In welchen 3 Themen bist du einzigartig?

  • Neue Arbeitszeitmodelle mit echtem Praxisbeweis – nicht als Theorie, sondern gelebt.
  • Kulturwandel, der bei Führungskräften beginnt und in der ganzen Organisation ankommt mit der Verbindung von unternehmerischer Klarheit und echtem Verständnis für Menschen in Systemen.
  • Menschen in Bewegung zu setzen.

Typische Fragen, bei denen ich helfe:

  • Wie schaffen wir es, dass Veränderung nicht im mittleren Management versandet?
  • Wie führe ich so, dass Menschen Verantwortung übernehmen wollen?
  • Wie bauen wir Arbeitsstrukturen, die zu Menschen passen – und nicht umgekehrt?
  • Was kommt nach dem Workshop – wie machen wir das nachhaltig?
  • Wie soll es denn werden?

Für welche Rollen/Personen bist du besonders wirksam?

Geschäftsführer:innen, Führungskräfte und HR-Verantwortliche in Unternehmen ab ca. 50 Mitarbeitenden – aus Mittelstand, Industrie und öffentlicher Verwaltung. Besonders wirksam dort, wo Veränderungsdruck spürbar ist, aber der Weg noch unklar.

Meine Sessions beim HR CAMPUS Mitteldeutschland 2026

New WorkMittwoch, 20. Mai 2026

New Work x KI = Neue Realität für Organisationen, öffentliche Verwaltung und KMU

Viele diskutieren noch über KI und New Work – während die Realität längst drückt: Fachkräftemangel, überlastete Führung, veraltete Strukturen. Lasse Rheingans zeigt, warum New Work und KI zusammengehören: KI beschleunigt, New Work gibt Richtung – und erst zusammen entsteht echte Wirksamkeit. Mit Beispielen aus Mittelstand, Industrie und öffentlicher Verwaltung bekommst du Klarheit, welche Hebel jetzt zählen, damit Organisationen nicht nur funktionieren, sondern wachsen.

Was du aus dieser Session mitnimmst:

  • Einordnung: Warum New Work x KI eine neue Arbeitsrealität ist.
  • Hebel: Welche Stellschrauben jetzt Wirkung erzeugen.
  • Transfer: Praxisbeispiele, die du auf deinen Kontext übersetzen kannst.
New WorkDonnerstag, 21. Mai 2026

Wie gestalten wir eine neue Realität mit New Work und KI?

KI verändert, wie wir arbeiten. New Work verändert, warum und für wen wir arbeiten. Lasse Rheingans zeigt, warum beides zusammen gedacht werden muss – und wie daraus ein echter Hebel für Organisationen entsteht: praxisnah, direkt und mit Beispielen aus KMU und öffentlicher Verwaltung. Du gehst raus mit Klarheit, wo ihr steht – und mit Impulsen, die euch im Alltag wirklich nach vorn bringen.

Was du aus dieser Session mitnimmst:

  • Einordnung: Warum New Work x KI zusammengehört.
  • Hebel: Wo Integration Wirkung erzeugt – statt mehr Druck.
  • Transfer: Beispiele, die du auf deinen Kontext übersetzen kannst.

Meine Arbeitsweise

Direkt, ehrlich und auf Augenhöhe. Ich stelle unbequeme Fragen, höre genau zu und sage, was ich wirklich denke – auch wenn es nicht das ist, was man hören wollte. Formate reichen von Keynotes und Workshops bis zu längerer Begleitarbeit in Projekten. Immer mit dem Ziel: echte Wirkung, keine schönen Folien.

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