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Malte Meyer

Malte Meyer

Experte für Führung im Produktionsumfeld, Jobsharing, Vereinbarkeit, Väter und Outplacement

Persönlichkeits- & Stärkenentwicklung
Let’s connect:
„"Die Tür geht nach innen auf" prägt meine Arbeit, alles beginnt im Inneren des Menschen. Ich sehe Potenziale und Hindernisse gleichermaßen und liebe es zu sehen, wenn Weiterentwicklung entsteht.“

Malte Mayer ist jemand, der „geht nicht“ gern in „geht doch“ übersetzt. Schon in seiner Führungskarriere bei Mercedes-Benz hat er Talente entwickelt und mit dem ersten Jobsharing-Tandem in der Produktion gezeigt: Teilzeit und Sharing funktionieren auch dort, wo sonst alles nach Vollgas klingt.

Seit seinem Abschied aus der Automobilwelt begleitet Malte Menschen und Unternehmen durch Veränderung. Wenn Karrieren neu sortiert werden, Führung neu gedacht wird oder ein Outplacement ansteht, bringt er Klarheit rein, stärkt Entscheidungen und macht aus Unsicherheit wieder einen nächsten Schritt, der passt.

Ein Thema liegt ihm dabei besonders am Herzen: Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Malte berät Unternehmen zu konkreten Maßnahmen und setzt bewusst auch bei der Rolle der Männer an, besonders bei Vätern. Mit seiner Väterarbeit – allein oder in Kooperationen mit (freien) Bildungsträgern – macht er Angebote zugänglich, die Verantwortung fairer teilen helfen: zuhause und im Job.

Malte Meyer

Feel the Five:
5 Fragen an Malte Meyer

Menschen, die offen sind sich weiterzuentwickeln und diese Potenziale ans Tageslicht zu bringen.

Das Gefühl, gesehen zu werden und inspiriert an die nächsten Schritte zu gehen.

Ich mache bessere Pizza als der Italiener um die Ecke, ich kann kein Buch zu Ende lesen und ich kann richtig gut verlieren.

Was muss passieren, damit Feminismus bei Männern keine Angst erzeugt, sondern Freude - für gemeinsame Stärke.

Ich starte den Tag meistens sehr früh mit meinen Kids und einem guten Kaffee, das gehört für mich dazu.

Expertise & Themenfelder

In welchen 3 Themen bist du einzigartig?

  • Vertrauensvolle Führung im Produktionsumfeld (auch in Teilzeit)
  • Persönlichkeitsentwicklung mit Authentizität
  • Gleichberechtigte Eltern - privat und im Beruf

Typische Fragen, bei denen ich helfe:

  • Wie schaffe ich die Transformation von der Mitarbeiter- in die Führungsebene?
  • Wie stelle ich mein Leitungsteam auf, um in herausfordernden Zeiten die richtigen Akzente zu setzen?
  • Wie gehe ich mit privaten oder beruflichen Herausforderungen gut um?
  • Wie entwickle ich eine Resilienz in meiner Haltung?
  • Wie nehme ich meine Verantwortung als Vater in der Elternschaft wirklich wahr?
  • Wie geht Jobsharing als Führungskraft? Wie finde ich das passende Match?
  • Wie geht Teilzeit als Mann und geht das überhaupt?
  • Wie entsteht echte Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben?

Für welche Rollen/Personen bist du besonders wirksam?

  • Führungskräfte im Entwicklungsprozess
  • Menschen und Unternehmen in Veränderungsprozessen, z.B. in der Outplacementsituation
  • Unternehmen, die Kultur aktiv gestalten wollen
  • Organisationen, die ungenutzte Talente suchen (Teilzeit, Jobsharing etc)
  • Väter, die mehr Verantwortung übernehmen wollen

Meine Sessions beim HR CAMPUS Mitteldeutschland 2026

Persönlichkeits- & StärkenentwicklungMittwoch, 20. Mai 2026

Führen im Jobsharing: Warum das auch mit Männern richtig gut geht!

„Jobsharing ist ja eh nur was für Mütter“ – wirklich? Malte Meyer bringt Praxis statt Klischee: Als Teilzeit-Führungskraft war er Teil des ersten Jobsharing-Modells der Automobilproduktion bei Mercedes-Benz und zeigt, warum es funktioniert hat. Du bekommst Klarheit zu Mindset, Basics und Rahmenbedingungen – und Impulse, wie ihr Vorurteile offen ansprecht und Jobsharing als tragfähiges Führungsmodell aufsetzt.

Was du aus dieser Session mitnimmst (kurz):

  • Realitätscheck: Jobsharing als Führungsmodell statt Rollenklischee.
  • Basics & Mindset: Was es braucht, damit es trägt.
  • Mehrwert: Gewinne für Team, Führung und Organisation.

Best Practices: Zwischen Karriere, Care-Arbeit und Klischees

Wie vereinbaren wir Karriere, Familie und Care-Arbeit neu? Dieses Panel zeigt, warum alte Rollenbilder moderne Organisationen ausbremsen – und wie Unternehmen Arbeitsmodelle schaffen, die wirklich zur Lebensrealität ihrer Mitarbeitenden passen.

Mentor:innen: Melanie Streich, Malte Meyer, Beatrix von Rantzau
Persönlichkeits- & StärkenentwicklungDonnerstag, 21. Mai 2026

Beruf und Privates unter einem Hut - Wie Vereinbarkeit entlastet und Mitarbeitende bindet.

Vereinbarkeit ist kein Bonus – sie entscheidet, ob Menschen gesund arbeiten können und ob sie bleiben. Malte Meyer bringt dafür echte Praxis aus dem Zusammenspiel von Führung für 600 Mitarbeitende und Vatersein von drei Kindern. Du schaust auf Rollenbilder und Erwartungsdruck – und bekommst konkrete, pragmatische Konzepte, wie Unternehmen entlasten und damit Mitarbeiterbindung stärken.

Was du aus dieser Session mitnimmst (kurz):

  • Realitätscheck: Warum Vereinbarkeit direkt auf Bindung und Gesundheit wirkt.
  • Rollenbilder: Welche Erwartungen Druck erzeugen – und wie man sie aufbricht.
  • Konzepte: Ideen, die Entlastung im Alltag wirklich möglich machen.

Meine Arbeitsweise

Ich arbeite am liebsten 1:1 mit Privatpersonen und Führungskräften, schaffe aber auch gerne vertrauensvolle Räume in Team-Formaten.

Mein Stil ist wertschätzend, präzise und motivierend: Ich erarbeite mit meinen Klient:innen Chancen und Lösungen.

Ich zeige meine Haltung zu Themen, gebe Raum für Austausch und erarbeite eine umsetzbare Vision.

Malte Meyer

Meyer Coaching

Hauptstraße 57

27211 Bassum

malte@meyer-coaching.com

0176-21188007

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