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Markus Chrystof

Markus Chrystof

Experte für Positiv Leadership, Cultural Transformation und agiles Projektmanagement

Unternehmenskultur
Let’s connect:
„Ich glaube daran, dass Arbeit ein Ort sein kann, an dem Menschen wachsen, ihre Stärken leben und gemeinsam aufblühen. Positive Leadership bedeutet für mich, eine Kultur zu schaffen, in der Vertrauen, Authentizität und Sinn echte Performance möglich machen.“

Markus Chrystof treibt Wandel genau dort voran, wo er zählt: mitten im Arbeitsalltag von Teams. Als Product Manager für Salesforce bei Mercedes-Benz gestaltet er die CRM-Transformation im Mercedes-Benz-Ökosystem und verbindet dabei Technologie mit echter Umsetzungskraft.

Gleichzeitig engagiert er sich als Culture Ambassador für eine Arbeitswelt, die auf Vertrauen, Stärkenorientierung und echter Zusammenarbeit basiert. Als zertifizierter PERMA-Lead® bringt er Positive Leadership in moderne Organisations- und Kulturentwicklung und zeigt, wie Führung Menschen nicht kleiner macht, sondern größer.

Markus ist überzeugt: Wenn Menschen authentisch sein dürfen, ihre Stärken einbringen können und Führung auf Vertrauen baut, entstehen nicht nur leistungsstarke Teams, sondern Arbeitswelten, in denen Menschen wirklich aufblühen. Er nennt das den „wavy way“: mit Leidenschaft, Herz und Spaß unterwegs sein, ohne sich dabei zu ernst zu nehmen.

Markus Chrystof

Feel the Five:
5 Fragen an Markus Chrystof

Mich begeistert es, wenn Menschen authentisch sein dürfen und ihre Stärken wirklich einbringen können. Wenn wir dann auch noch den Mut haben, ernste Themen mit Leichtigkeit und Humor anzugehen, entsteht eine Energie, die Teams und Organisationen nachhaltig verändert.

Inspiration, Energie und ein Stück Leichtigkeit Arbeit nachhaltig gesünder und wirksamer zu gestalten

  • Ich habe polnische Wurzeln
  • Ich bin ein Hundemensch und habe zwei Katzen zu Hause
  • Es gibt auch Momente in denen ich mal ruhiger bin ;-)

Wie lange geht das eigentlich noch mit dem Hamsterrad?

Kaffee am Morgen, Umarmungen zur Begrüßung und zum Abschied. Off the record: Kein Teamevent ohne Schnuptabak :-) #teamspirit

Expertise & Themenfelder

In welchen 3 Themen bist du einzigartig?

  • Getting shit done
  • Menschen zusammenbringen, inspirieren & aktivieren
  • Gastgeber sein (wie gesagt ich hab polnische Wurzeln)

Typische Fragen, bei denen ich helfe:

  • Wir möchte eine Kulturinitiative starten, kannst du uns den Culture aMBassador Ansatz vorstellen?
  • Kannst du unseren Talenten einen Leadership Impuls geben?
  • Wir möchten unser Team einstimmen, kannst du unser Offsite facilitaten?

Für welche Rollen/Personen bist du besonders wirksam?

  • Leadership and Culture Teams
  • Alle Personen, die sich weiterentwicklen möchten oder unabhängig von der aktuellen Position etwas bewirken möchten.

Meine Sessions beim HR CAMPUS Mitteldeutschland 2026

UnternehmenskulturMittwoch, 20. Mai 2026

Spielen ist Chefsache? Mit Leichtigkeit zu High Performance #1

„Erst die Arbeit, dann das Vergnügen“ – stimmt das wirklich? Alexander Becker und Markus Chrystof zeigen in diesem interaktiven Impuls, wie spielerische Elemente Arbeit nicht weniger ernst, sondern wirksamer machen: mehr Motivation, mehr Verbindung, mehr Fokus. Du bekommst neue Perspektiven auf Positive Leadership und nimmst Ideen mit, wie Leichtigkeit High Performance möglich macht – ohne den Anspruch zu verlieren.

Was du aus dieser Session mitnimmst:

  • Mindset-Shift: Alte Glaubenssätze erkennen und neu denken.
  • Wir-Gefühl & Fokus: Spiel als Hebel für Zusammenarbeit und Leistung.
  • Praxis-Impulse: Ansätze, die du direkt im Führungsalltag testen kannst.
Mentor:innen: Markus Chrystof , Alexander Becker

Good Morning & Happy Welcome zum HR CAMPUS Mitteldeutschland - die führende HR & NEW WORK Weiterbildungskonferenz Mitteldeutschlands

Mentor:innen: Janine Koska, Melanie Streich, Markus Chrystof

Session-Standup: What`s next?

Mentor:innen: Melanie Streich, Markus Chrystof

Session-Standup: What`s next?

Mentor:innen: Melanie Streich, Markus Chrystof

Session-Standup: What`s next?

Mentor:innen: Melanie Streich, Markus Chrystof

Session-Standup: What`s next?

Mentor:innen: Melanie Streich, Markus Chrystof

Session-Standup: What`s next?

Mentor:innen: Melanie Streich, Markus Chrystof

Session-Standup: What`s next?

Mentor:innen: Melanie Streich, Markus Chrystof
UnternehmenskulturDonnerstag, 21. Mai 2026

Spielen ist Chefsache! Mit Leichtigkeit zu High Performance#2

Die Session macht’s praktisch: Du überträgst Positive Leadership und spielerische Elemente aus Teil I in echte Arbeitssituationen – ohne Klamauk, ohne „passt bei uns nicht“. Gemeinsam findet ihr Anknüpfungspunkte in deinem Alltag, entwickelt erste Ansätze und sammelt Beispiele, die du direkt adaptieren kannst. Du gehst raus mit einem Strauß an Möglichkeiten – und einem klaren Startpunkt für morgen.

Was du aus dieser Session mitnimmst:

  • Transfer: Konkrete Anknüpfungspunkte in deinem Führungs- und Teamalltag.
  • Erste Ansätze: Ideen, die du sofort testen kannst.
  • Beispiele: Impulse zum direkten Adaptieren.
Mentor:innen: Markus Chrystof , Alexander Becker

Good Morning & Energiedusche: Starte motiviert in den zweiten Tag

Mentor:innen: Janine Koska, Melanie Streich, Markus Chrystof

Session-Standup: What`s next?

Mentor:innen: Melanie Streich, Markus Chrystof

Session-Standup: What`s next?

Mentor:innen: Melanie Streich, Markus Chrystof

Meine Arbeitsweise

Mit Leichtigkeit und unkompliziert ;-). Lasst uns einfach reden!

Markus Chrystof

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