Urs Merkel
Urs Merkel ist der Beweis, dass Zukunft entsteht, wenn Welten zusammenkommen, die lange getrennt gedacht wurden. Data Science trifft systemische Organisationspsychologie – und Urs verbindet genau diese Disziplinen seit über 10 Jahren. Früher wurde er dafür schräg angeschaut. Heute wirkt es fast selbstverständlich: Unternehmenskultur und Business Intelligence gehören zusammen, wenn Organisationen wirklich lernen und besser werden wollen.
Als CEO der soft.fact GmbH liefert Urs Unternehmen Werkzeuge und Wissen, um in selbstwirksame, lernende und proaktive Strukturen zu kommen. Es geht ihm nicht um Daten um der Daten willen, sondern um Orientierung, Muster und Entscheidungen, die im Alltag tragen. Kultur wird sichtbar. Entwicklung wird steuerbar. Und Teams bekommen die Chance, sich selbst klüger zu führen.
Als Co-Autor von „Intangible Future“ zeigt er, wie Human Skills messbar werden und damit zum echten Wettbewerbsvorteil. Und mit seinem Lehrauftrag an der THWS bringt er Führungskräften von morgen datenbasierte Führung und Organisationsentwicklung näher. Kurz: Urs macht aus „Bauchgefühl vs. Zahlen“ ein gemeinsames System.
Meine Sessions beim HR CAMPUS Mitteldeutschland 2026
AI, BI, CI – Who am I?
Wir packen VUCA, BANI und PUMO in den humanoiden Mixer – willkommen in einer Gegenwart, die unseren Kopf qualmen lässt. Urs Merkel macht Schluss mit dem „wegatmen“-Reflex und stellt die entscheidende Frage: Who am I – was kann ich schon bewegen? Seine Antwort liegt in der Community: Allyship als Alltagspraxis, Kultur als Selbstmach-Sache – und Culture Intelligence als echte Antwort auf AI und BI.
Was du aus dieser Session mitnimmst (kurz):
- Orientierung im Jetzt: VUCA, BANI, PUMO einordnen – ohne zu erstarren.
- Community als Hebel: Wie aus Einzelnen Bewegung wird.
- Culture Intelligence: Warum Kultur der Faktor ist, der AI und BI erst wirksam macht.
Best Practices: Performance ist kein Zufall. Sie ist das Ergebnis aus Klarheit, Teamdynamik und Haltung.
In diesem Panel zeigen aiio, softfacts und SUSTAYN, wie moderne Tools Organisationen dabei unterstützen, Prozesse sichtbar zu machen, Teams besser zu verstehen und Zusammenarbeit wirksam zu gestalten. Mit konkreten Einblicken, ehrlichen Erfahrungen und klaren Hebeln für mehr Performance. Kein Tool-Pitch. Sondern das Zusammenspiel, das wirklich wirkt.
Mentor:innen: Janine Koska, Jobst von Heintze, Urs MerkelAI Recruiting Agents – Stealth Mode. Ein Blick unter die Motorhaube.
KI im Recruiting ist gerade Next Level – weil Sourcing nicht nur schneller wird, sondern als System skalieren kann. Urs Merkel gibt im Stealth Mode (keine Fotos, keine Berichterstattung) einen seltenen Einblick in HiRo: ein intelligent gesteuertes Netzwerk aus vollautomatisierten Active-Sourcing-Recruiting-Agenten. Du schaust unter die Motorhaube, verstehst die Logik dahinter und bekommst ein Gefühl dafür, was sich in Talent Acquisition wirklich verschiebt, wenn KI nicht nur unterstützt, sondern sourct.
Was du aus dieser Session mitnimmst:
- Real Insight: Wie Recruiting-Agenten heute schon arbeiten.
- System-Verständnis: Wie ein Agenten-Netzwerk gesteuert wird.
- Impact: Was das für Rollen, Prozesse und Verantwortung im Recruiting bedeutet.